Risorse Umane

Selezione del Personale

La qualità delle risorse umane è la forza e il futuro di un'Agenzia Immobiliare.

Consulenza Personalizzata Cerchi il candidato giusto?

La selezione del personale:
il primo vero vantaggio competitivo

La qualità delle risorse umane è la vera forza — e il futuro — di ogni agenzia immobiliare. Per questo la selezione del personale rappresenta il primo passo strategico per costruire un team competente, affidabile e capace di crescere.

Un’attività solo in apparenza semplice

La selezione del personale sembra un processo semplice e lineare, ma nella realtà nasconde insidie e valutazioni molto più complesse. Affidarsi all’intuito, alle impressioni del momento o alla sola esperienza pregressa del candidato porta spesso a scelte poco efficaci, i cui errori emergono solo dopo l’inserimento in azienda.

Prevedere rendimento e crescita

Una selezione efficace non si limita al colloquio: deve permettere di formulare previsioni attendibili sul rendimento e sulla capacità di apprendimento del candidato sia nel periodo di primo inserimento che successivamente.

Serve un metodo, non un’impressione

Per scegliere davvero la persona giusta è necessaria una valutazione attenta, razionale e strutturata. Le caratteristiche del candidato devono essere messe in relazione con:

  • La posizione offerta
  • Il contesto organizzativo
  • Le dinamiche relazionali dell’agenzia

"Solo così è possibile capire se esiste una reale compatibilità professionale e relazionale."

Le modalità di intervento per la tua Agenzia Immobiliare

Modalità Full

Lo Studio opera in autonomia completa. Il compenso è vincolato al buon esito e rateizzato per garantire la permanenza del candidato.

Modalità Mista

L'agenzia partecipa attivamente (es. pubblicazione annunci, ricezione CV). Lo Studio interviene su fasi specifiche a tariffa oraria.

Valutazione Candidato

Analisi approfondita di motivazione, attitudini, autoefficacia e caratteristiche di personalità funzionali al lavoro immobiliare.

Dettagli sui Compensi (Modalità Full)

Salvo una quota iniziale, il compenso è legato al risultato.

Garanzia di risultato: Il pagamento è suddiviso in rate che maturano (fino a un anno) solo se la collaborazione con il candidato rimane attiva.

Il Processo in Pratica

Il servizio di selezione comprende vari segmenti operativi che possono integrarsi in un percorso completo o attivarsi indipendentemente l'uno dall'altro, garantendo massima flessibilità.

1
Analisi delle specificità dell’Azienda e del contesto organizzativo di inserimento.
2
Definizione del profilo ideale (cosa l’azienda si attende dalla risorsa).
3
Attivazione della ricerca ad hoc e consultazione fonti alternative.
4
Screening e valutazione oggettiva dei curricula per individuare la "rosa" dei candidati.
5
Colloqui individuali per la valutazione dei candidati.
6
Confronto finale con l'azienda per valutare l'inserimento o un secondo colloquio.
7
Criteri di valutazione del candidato durante il periodo di prova in relazione alle mansioni.
8
Coaching per la gestione della risorsa inserita.

Vuoi ampliare il tuo organico?

La profonda esperienza e conoscenza del settore immobiliare abbinata alle competenze specifiche dello Studio Lascar, permettono di individuare rapidamente i profili più idonei alla tua Agenzia.

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