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Giudizio dei Partecipanti - sessione: Pordenone, 21 febbraio 2020
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Valutazione Complessiva del corso
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6,22
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/ su 7,00
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scala da 1 a 7 (max)
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Medie
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Contenuti
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6,09
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arricchimento delle mie conoscenze
sull'argomento del corso
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6,11
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grado di approfondimento
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|
6,00
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rispondenza agli obiettivi dichiarati
sulla scheda del corso
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|
6,25
|
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rispondenza alle mie aspettative
iniziali
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|
5,89
|
|
adeguatezza del tempo dedicato agli
argomenti
|
|
5,89
|
|
applicabilità in ambito lavorativo
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6,44
|
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Relatore
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6,41
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chiarezza nell'esposizione
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6,22
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|
competenza
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|
6,67
|
|
disponibilità
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|
6,78
|
|
capacità di coinvolgimento
|
|
6,67
|
|
stile di comunicazione
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|
6,33
|
|
metodologia applicata
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|
6,11
|
|
spazio lasciato a domande e interventi
dei partecipanti
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|
6,11
|
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|
applicabilità in ambito lavorativo
|
|
6,08
|
|
visione dell'approccio lavorativo e
professionale più efficace
|
|
6,00
|
|
miglioramento delle conoscenze
|
|
6,11
|
|
apprendimento di metodologie di lavoro
|
|
6,11
|
|
suggerimenti e indicazioni per
migliorare lo stile e/o l'organizzazione del lavoro
|
6,11
|
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Giudizio dei Partecipanti - sessione aziendale: Albizzate (Varese), 27
aprile 2018
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Valutazione Complessiva del corso
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6,38
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/ su 7,00
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scala da 1 a 7 (max)
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Medie
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Contenuti
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6,29
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arricchimento delle mie conoscenze
sull'argomento del corso
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6,50
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|
grado di approfondimento
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5,88
|
|
rispondenza agli obiettivi dichiarati
sulla scheda del corso
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|
6,38
|
|
rispondenza alle mie aspettative
iniziali
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|
6,25
|
|
adeguatezza del tempo dedicato agli
argomenti
|
|
6,50
|
|
applicabilità in ambito lavorativo
|
|
6,25
|
|
|
|
|
Relatore
|
|
6,48
|
|
chiarezza nell'esposizione
|
|
6,75
|
|
competenza
|
|
6,63
|
|
disponibilità
|
|
6,50
|
|
capacità di coinvolgimento
|
|
6,50
|
|
stile di comunicazione
|
|
6,63
|
|
metodologia applicata
|
|
6,25
|
|
spazio lasciato a domande e interventi
dei partecipanti
|
|
6,13
|
|
|
|
|
applicabilità in ambito lavorativo
|
|
6,22
|
|
visione dell'approccio lavorativo e
professionale più efficace
|
|
5,75
|
|
miglioramento delle conoscenze
|
|
6,25
|
|
apprendimento di metodologie di lavoro
|
|
6,25
|
|
suggerimenti e indicazioni per
migliorare lo stile e/o l'organizzazione del lavoro
|
6,63
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
partecipante (per come autorizzata la pubblicazione)
|
peggior aspetto negativo
|
ciò che ho apprezzato di più
|
|
anonimo
|
interpretazione dei ruoli (difficili
da interpretare)
|
----
|
|
anonimo
|
----
|
simulazioni sulle argomentazioni
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|
Andrea Oliva
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aula
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contenuti e metodologia
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|
anonimo
|
avrei approfondito maggiormente
l'argomento
|
la semplicità nello spiegare gli
argomenti
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|
anonimo
|
----
|
----
|
|
anonimo
|
----
|
il coinvolgimento
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Nicoletta Saccari
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purtroppo la mancanza di tempo
|
l'interazione attiva e prativa
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|
anonimo
|
come vendere al cliente
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le tipologie di cliente
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|
anonimo
|
----
|
----
|
|
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|
partecipante (per come autorizzata la pubblicazione)
|
peggior aspetto negativo
|
ciò che ho apprezzato di più
|
|
Andrea Gattico
|
onestà del relatore
|
onestà del relatore
|
|
Davide Iorio
|
breve numero di argomenti
|
impostazione nell'ambito lavorativo di
vendita
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|
anonimo
|
che sia durato poco, ma solo per
mancanza di tempo. Il discorso è stato molto interessante.
|
il relatore che è stato molto bravo
nello spiegare molto bene. E' stato molto
professionale, ma molto chiaro e semplice.
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|
anonimo
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difficoltà iniziale nel mettere in
pratica i concetti
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spiegazione relativa la psicologia del
cliente
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|
Diadema Immobiliare
|
nessuno
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la capacità di relazione ed
esposizione del relatore
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|
anonimo
|
tempo dedicato agli argomenti
|
approccio alle diverse tipologie di
clienti
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|
anonimo
|
nessuno
|
l'interazione
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|
anonimo
|
nessuno
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correzione dei punti deboli e carenti
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